我们国家每年都会组织国考、省考、事业单位考试等一系列招聘考试，这些考试为国家各机关部门输送了大量优秀的工作人员，那么在古代，中国是怎么选官员的呢?这里就和大家分享我国古代的用人制度。
我国古代的用人制度在不同的朝代也是有所不同：
一、世卿世禄制度
世卿世禄制是天子之下的贵族世世代代袭任官位，父死子继，享用官禄的制度，其维护了贵族的统治。主要出现于周朝时期，在春秋战国时，由于各国变法改革，特别是秦国商鞅变法，逐渐被废除。
二、军功爵制度
军功爵制是世卿世禄制被废除之后，在战国时期各国主要实行的用人制度。主要以在战场征战，斩敌首，获取军功，进而封官封爵，军功的大小决定着将士"尊卑爵秩等级"的高低，这让很多平民百姓有了翻身的机会，也使军队战力大涨。
三、士族制度
士族制度，又称“九品中正制”。是魏晋南北朝时期实行的用人制度，其把人们分为九等，按门第的高低作为用人的标准，门第尊贵即为上等，下等人没有当官的机会。该制度维护了贵族利益，使政治愈加腐败，加速王朝灭亡，“上品无寒门，下品无世族。”很好的解释了九品中正制。
四、科举制度
科举制度是为了加强中央集权制度而实行的以考试的方式选官的用人制度，开始于隋朝时期，在唐宋时期得到很好的发展，在明清时期，由于实行八股取士，致使逐渐衰落，在1905年被废除。科举制度的影响是极为深刻的，其能吸收更多的人才为国所用，促进了文化教育事业的发展。
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