《美国企业年金制度变迁研究》是2007年水利水电出版社出版的图书，作者是李春玲。
基本介绍
- 作者：李春玲
- ISBN：9787801984999
- 页数：258
- 出版社：水利水电出版社
- 出版时间：2007-4-1
- 开本：16
本书运用制度变迁理论和方法，通过探究不同利益主体对制度的需求和供给，以及在制度变迁中的行为选择变化，揭示了美国企业年会制度变迁的路径和规律。
第一章 导论
1.1 本书背景、意义和研究任务
1.2 研究方法
1.3 重要概念界定和主要术语
1.3.1 企业年金、企业年金计画的定义
1.3.2 美国企业年金计画的类型
1.3.3 美国企业年金计画的主要术语
第二章 美国企业年金制度的内涵和历史演进过程
2.1 美国企业年金制度的内涵
2.1.1 制度的含义、构成、功能及制度的形成和变迁
2.1.2 美国企业年金制度的内涵
2.2 美国企业年金制度演进的历程
2.2.1 引言
2.2.2 工业化时期美国企业年金制度的产生和发展
2.2.3 后工业化时期美国企业年金制度的发展
2.2.4 小结
第三章 对美国企业年金制度变迁的解释框架：从制度变迁理论出发
3.1 对以往有关企业年金制度起源与发展的几种理论流派的评述
3.1.1 利他主义理论和人力折旧理论
3.1.2 延期工资理论
3.1.3 或有索取权理论
3.1.4 企业年金隐性契约理论
3.1.5 企业年金选择效应理论
3.1.6 旧制度主义对美国企业年金制度发展的解释
3.1.7 政策变迁理论对401(k)计画演进的解释
3.1.8 小结
3.2 制度变迁理论及其对美国企业年金制度变迁的分析框架
3.2.1 诺斯的制度变迁理论
3.2.2 制度变迁的两种基本方式：诱致性制度变迁和强制性制度变迁
3.2.3 制度变迁理论对美国企业年金制度变迁的分析框架
第四章 企业对美国企业年金制度变迁的需求和供给分析
4.1 美国企业年金制度首先在大型企业中确立和发展的原因
4.1.1 现代工商企业运营的需要和制度的供给
4.1.2 私人福利资本主义下的制度需要和制度的供给
4.2 以40l(k)计画为主的DC计画成为主流形式的原因
4.2.1 后工业化时期企业经营的需要
4.2.2 DC计画和401(k)计画的制度供给分析
第五章 美国企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择及其影响
5.1 企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择的变化
5.1.1 在美国企业年金制度发展初期工会及员工个人的行为选择
……
第六章 美国企业年金制度变迁中的政府行为特徵及影响
第七章 美国公共养老金制度对企业年金制度的影响
第八章 中介组织在美国企业年金制度变迁中的作用
第九章 结论：对美国企业年金制度变迁的评价及其借鉴意义
附录：当前美国企业年金制度的反优惠规则
参考文献
后记
