文章来自www.otat.cn 人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行
1、资本家是指占有生产要素，依靠经营企业、雇佣劳动者、获得利润的人，与劳动者相对。工商业资本家是指占有生产资料，依靠雇佣劳动者获得利润的人。包括商人、银行家等。 2、资本家通常指近现代随着人类社会
住房公积金集中封存是指职工调出原单位或者与原单位解除劳动关系，未落实新单位或者新单位未建立住房公积金账户的、以及单位撤销、解散或者破产的，单位专办员、清算组织、住房公积金缴存职工申请将住房公积金个人账
1、员工离职后，凭劳动关系合同和身份证办理提取。离职提取属于销户提取，即公积金账户本息足额。很多地区对离职提取有时间限制，如两年内不得提取。辞职情况属实，没有再就业，手续齐全，可以办理。 2、先到
1、是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等进了新的公司就可以启封。 2
1、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，全名：人力资源和社会保障局。 2、劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管
1、申诉书格式：劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 2、人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表
1、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 2、人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个
1、职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应为职工办理住房公积金账户转移手续。职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账户转入中心托
1、编制备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思，要深刻理解备案制的意思，就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。 2、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，
